Jak określić swoje mocne i słabe strony?
Jednym z trudniejszych pytań na rozmowie o pracę, jest pytanie „Jakie są Twoje mocne a jakie słabe strony?”. Jeśli nie przygotowaliśmy się do tego pytania, to mimo dobrego doświadczenia, możemy zaprzepaścić swoje szanse na pracę, jeśli zbyt długo zastanawiamy się nad odpowiedzią. A przygotowanie odpowiedzi na nie, też nie jest łatwą sprawą.
Z pomocą może przyjść tutaj tzw. osobista analiza SWOT. Nazwa tej analizy to pierwsze litery angielskich słów oznaczających kolejno: Mocne strony, Słabe strony, Szanse/Możliwości, Zagrożenia. W takich też kategoriach należy powinniśmy przeanalizować swoją osobę (tutaj pod kątem zawodowym).
Jak się do tego zabrać?
W sekcji „MOCNE STRONY” wpisz to co uważasz za swoje atuty (cechy charakteru, talenty, doświadczenie itp.). Pomocne tutaj mogą być pytania takie jak:
- Które z moich umiejętności (wg mnie oraz osób, które mnie znają) są najbardziej rozwinięte? (mogą to być np. kreatywność, umiejętności graficzne, umiejętność tłumaczenia skomplikowanych rzeczy w prosty sposób)
- Jakie cechy mojego charakteru mogą być pomocne na danym stanowisku pracy? (mogą to być np. umiejętność słuchania, cierpliwość, entuzjazm, punktualność)
- Wykonywanie jakich zadań sprawia mi największą przyjemność? (np. rysowanie, planowanie, wykonywanie obliczeń).
W sekcji „SŁABE STRONY” wpisz to, co Cię ogranicza i utrudnia Ci realizację planów (cechy charakteru, braki edukacyjne itp.). Pomocne będą tutaj pytania takie jak:
- Jakie są moje nawyki lub cechy, które utrudniają mi realizację planów? (np. lenistwo, odkładanie czegoś na ostatnią chwilę, brak wiary w siebie)
- Jakie czynności sprawiają mi największą trudność lub czego najbardziej nie lubię robić? (np. nawiązywanie kontaktów, dotrzymywanie terminów, brak umiejętności technicznych)
- Które kompetencje zawodowe muszę rozwinąć, nauczyć się ich? (np. znajomość języka obcego, znajomość programów, umiejętności sprzedażowe, autoprezentacja)
Sekcja „SZANSE/MOŻLIWOŚCI” tutaj możesz zastanowić się nad tym co możesz zaoferować jako pracownik lub w jaki sposób możesz rozwinąć swoje kompetencje zawodowe. Pomocne będą tutaj pytania takie jak:
- Co mogę zaoferować w przyszłej pracy? (np. znajomość przepisów prawa, listę klientów)
- W jaki sposób mogę rozwinąć swoje umiejętności? (np. darmowe szkolenia, dotacje unijne, warsztaty szkoleniowe)
- W jakich branżach mogę czuć spełnienie zawodowe? (warto tu wykorzystać informacje, które wpisaliśmy przy mocnych stronach)
Sekcja „ZAGROŻENIA” powinna wskazywać na wszystkie elementy, które Twoim zdaniem mogą przeszkodzić Ci w rozwoju. I tutaj warto zastanowić się nad takimi pytaniami jak:
- Jakie czynniki mogą przeszkodzić mi w realizacji planów? (np. choroba, inflacja, finanse, zmiana przepisów, brak kompetencji cyfrowych)
- Co przeszkadza mi w realizacji planów? (np. lenistwo, mała mobilność, nieśmiałość)
- Czy moje kompetencje są rzadkością czy też występują często na rynku pracy? (musisz przeanalizować np. to, jak wiele osób potrafi wykonywać te same zadania co Ty, czy też jak wiele osób zna ten sam język co Ty).
Po wykonaniu tej analizy, możesz stworzyć sobie plan rozwoju tych cech czy umiejętności, które nie są Twoją mocną stroną.
Jak widać analiza ta, to świetne narzędzie, które możemy wykorzystać nie tylko po to, by wiedzieć jak opowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej o swoich mocnych i słabych stronach, ale i też po to, aby uświadomić sobie w czym jesteśmy dobrzy a co wymaga jeszcze doszlifowania.
